Jurist arbeidsrecht

Wat valt er onder arbeidsrecht?

Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor suggesties in begrijpelijke taal moet u bij onze professionele bedrijfsjuristen zijn. Het bieden van transparantie is wat ons onderscheidt als arbeidsrechtjuristen.

bedrijfsjurist arbeidsrecht

Wilt u een personeelslid schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een zorg over ziekte of re-integratie? Heeft u een medewerker een vervelend optreden of een slechte beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een juridisch medewerker arbeidsrecht helpt u een probleem met uw werkgever of personeelslid op te lossen.

Jurist arbeidsrecht

Wij helpen u onder meer bij:
- Het opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
- Dagvaarding voor beëindiging
- Beëindigingsprocedures bij het UWV
- Juridische procedures bij de kantonrechter

Ben je op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht?

Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is het recht dat de verhoudingen regelt tussen een bedrijf en het personeelslid. Het arbeidsrecht wordt toegepast wanneer er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen een werknemer en een bedrijf.

Het arbeidsrecht bestaat uit regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de regels voor ontslag. Om geschillen te voorkomen, is het raadzaam om de kennis van een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Dit kan in iedere fase. Wij staan klaar om u juridisch advies op maat te geven. Of het nu gaat om het samenwerken met een personeelslid of het ontslaan ervan.

Ben je op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht?

Arbeidsrechtjuristen voor bedrijven

Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend recht. Dit houdt in dat het personeelslid meestal door de wet is geborgd en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Het resultaat is dat er geen machtsonderscheid meer bestaat tussen de werkgever en de werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er routinematig conflicten tussen werknemers en bedrijf. Meestal gaat het dan over de opzegging, maar ook over andere zaken zoals de betaling van vakantiedagen en salarissen.

Juridisch adviseur arbeidsrecht

Uiteindelijk krijgt elk bedrijf te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een inefficiënte werknemer of een onderbroken arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtjuristen inschakelen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich tijdens het dienstverband problemen onder het personeel voordoen, die juridisch advies en hulp van een arbeidsrechtjurist vereisen.


Wij zijn groot voorstander van preventieve adviezen. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het ontwikkelen van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en de werknemer. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop die van invloed is op uw bedrijf en hoe het in het bedrijf geregeld is.

Juridisch adviseur arbeidsrecht
Arbeidsrechtjurist

Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij altijd eerlijk over onze tarieven. Voor diverse diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een beëindigingsregeling of een beëindigingsprocedure bij de kantonrechter, hanteren wij vaste kosten.

Kunt u routinematig gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)? U kunt bij ons ook een juridisch abonnement afsluiten.

Jurist arbeidsrecht Amsterdam

Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Als er een arbeidsovereenkomst is tussen een werknemer en een werkgever, dan is het arbeidsrecht van toepassing.

In het arbeidsrecht staan regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor beëindiging. Kunt u regelmatig een beroep doen op de deskundigheid van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?

Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is het recht dat de verhoudingen regelt tussen de werknemer en een werkgever.

Het arbeidsrecht is in verschillende wetten ondergebracht. Voorbeelden zijn het Burgerlijk Wetboek, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, de Wet op de ondernemingsraden, de Wet flexibel werken en de Wet arbeid en zorg.